当院の特徴

歯科衛生士、歯科助手・受付の職種はシフト制です。歯科衛生士の方は早番・遅番、歯科助手の方には通し勤務を含んだシフトを組んでいます。

早番の日は8:30～18:30の勤務で、片付けや掃除をせず18:30ですぐに帰宅できます。遅番の日でも、クリーンスタッフが在籍しているので19:00頃には退勤可能です。

早番の日が事前に分かるため、あらかじめ予定を入れて習い事やショッピング、お友達との食事なども楽しんでいただけます。スタッフ数に余裕があるので、パートの方も時間通りに退勤できます。

残業がほとんど発生せず時間通りに退勤できる理由は、当院では保険診療も含め、基本的に完全予約制を採用しているからです。急患対応で診療が長引くことはほとんどありません。残業時間はどの職種も1日30分程度で、月の平均でも10時間以内に収まります。

ご家庭のある方なら、家族と過ごす時間を十分に取れるでしょう。独身の方なら、趣味や習い事を楽しむなど、仕事もプライベートも充実した生活を送っていただけると思います。

スタッフには、当院で身につけた技術や知識を活かし、できるだけ長くご活躍いただきたいと考えています。そのため、社会保険を完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）し、産休・育休を取得できる体制も整備。福利厚生を充実させています。

現状、健康保険、雇用保険、労災はあっても、厚生年金まで用意している歯科医院はまだまだ多くありません。しかし当院では、安心して長く働いていただきたいと考え加入しています。

女性はライフステージの変化によって、働き方を変えざるを得ない場合もあります。当院では「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応してきました。産休・育休制度はその一例です。制度だけでなく、出産や育児から復帰を果たしたスタッフがいる実績もあります。

また、ご希望によりパートタイムでの勤務に変更することも可能です。お子さまの用事などで急にお休みしなければならない時も、スタッフ数に余裕があるので、きちんとカバーできます。パートの方の勤務曜日や時間に指定はありませんので、スタッフはうまく家庭と仕事を両立しています。なお、今後は正社員の時短勤務も検討中です。

当院は完全週休二日制で、日曜と平日1日がお休みです。さらに祝日も休診日です。

祝日のある週は日曜日と祝日がお休みとなり、週に2日は必ず休日が取れます。そのため一般的な歯科医院に比べお休みが多く、歯科衛生士と歯科助手は年間休日が120日以上です。

また有給休暇は法定通り整備しており、メリハリをつけてお仕事に取り組んでいただける環境をご用意しています。「制度はあっても、周りのスタッフに遠慮して休みづらいのでは…」そんな心配はいりません。事前に申請さえすれば、きちんと休暇を取得できます。有休取得率はほぼ100％という事実が、それを証明しています。

「プライベートが充実してこそ、良い仕事ができる」これが当院の院長の考えです。オンとオフのメリハリをつけて、お休みの時は十分に休んでください。そして休み明けからバリバリ働いてください。

職種ごとに「業務マニュアル」を用意している点も、当院の特徴です。新しく入社された方に不安なく業務に慣れていただけるよう、このマニュアルを活用しています。さらに新人研修も実施し、しっかりフォローします。

マニュアルには、診療の際に必要な準備物など写真付きで掲載しており、新人の方が復習する際に分かりやすい作りです。先輩スタッフが教育する時もマニュアルを使用するので、何をどうすれば良いのか、一つずつ確認しながら覚えられます。

新人教育における当院の特色として、先輩スタッフがきちんと時間を作りレクチャーする点も挙げられます。歯科医院の現場では、日々の仕事に追われて新しい人の面倒を見られないケースが少なくありません。慣れない職場で先輩に放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことのないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧にお教えします。

特に歯科衛生士の方には先輩衛生士が1人つき、マンツーマンで指導します。スタッフ同士のチームワークが良く、新しく入ってきた方に「みんなで教えよう」という雰囲気があるのも、当院ならではの特徴です。

月に1回1時間程度、院内勉強会を実施しています。この勉強会では、外部研修に参加したスタッフが学んできた内容を発表したり、臨床に即した歯科知識について学びます。診療時間内に行うので、勉強会のために帰宅が遅くなる心配はありません。さらに外部講師による各種分野の勉強会や、接遇マナーなどの勉強会も実施。外部のセミナーに出向かなくても、院内で働きながら知識・技術を身につけられます。

新卒や経験の浅い方、ブランクのある方も、きちんと業務をこなせるよう先輩のサポートやマニュアル類の整備を行っています。どうぞご安心ください。

「頑張っているのに全然評価されない。」歯科業界だけでなく、さまざまな業界で耳にするお話です。各スタッフの頑張りをしっかり評価してお給料に反映する当院なら、そうしたお悩みを抱えずに済むでしょう。

例えば歯科衛生士の場合、ボーナスは基本給の3か月分を支給します。昇給も、パートを含めてしっかり評価。現在在籍しているスタッフは全員、入社当時より昇給しています。さらに、週2回程度のインプラントオペでは、アシスタントにつく歯科衛生士に8,000円、助手に5,000円の手当を支給しています。

こうした取り組みの背景には、「医院の業績が良いのは、スタッフみんなのおかげ」という院長の感謝の気持ちがあります。キャリアや頑張りを平等に評価し、それを給与に反映させているので、働くモチベーションのアップにつながるのではないでしょうか。